OUTILS RH

Pour accélérer la réflexion et les prises de conscience, je propose
de travailler avec différentes approches et outils dont les suivants :

EQI 2.0 et EQI 360

Le diagnostic EQi 2.0 (Emotional Quotient inventory) est depuis 1997,
le test de QE (quotient émotionnel) le plus reconnu et utilisé dans le monde. Il concrétise dix-sept années de recherches menées par le Psychologue
et scientifique Dr Reuven Bar-On.

Selon lui, l’intelligence émotionnelle signifie : se comprendre,
comprendre les autres, nouer de bonnes relations, pouvoir s’adapter
et gérer l’environnement pour appréhender les contraintes et obstacles.

Après avoir répondu au questionnaire en ligne, un rapport détaillé constitue un état des lieux précis et concret de votre QE. L’analyse des forces et axes de développement, dans un contexte professionnel, permet de définir
des objectifs de développement concrets.
Seuls les professionnels certifiés à l’outil peuvent administrer l’EQ-i.

RIASEC J. HOLLAND

Le profil RIASEC est une théorie mise au point par le Psychologue
et Sociologue américain John L. Holland. Avec pour but d'orienter les choix de carrière, le modèle RIASEC identifie 6 types de personnalité. Chacun de ces types aurait plus de facilité dans certains milieux professionnels.

LAB PROFILE

Le LAB Profile© (Langage and Behavior Profile) est une méthode simple, fiable et facilement vérifiable, basée sur les « Méta Programmes » de la PNL. De surcroît, elle permet d’accroître votre niveau d’influence sur les autres
et de comprendre vos propres modes de motivation.
En bref, le LAB Profile© apporte de nouvelles perspectives dans les situations relationnelles à fort enjeux.

AUTRES OUTILS RH

Mind mapping
Photolangage
Communication Non Violente / CNV
Inventaire de comportements en situation de conflits Thomas & Kilmann
Metaplan
jeux expérientiels pour les managers et leaders
Inventaire des styles d’apprentissage / ISA
Négociation raisonnée de Harvard
Coaching Orienté Solutions / COS
Programmation Neuro Linguistique / PNL
Outils systémiques
Bases d’analyse transactionnelle / AT
Process Com
NEWS Self leadership…

MBTI

Le questionnaire MBTI® permet à chacun d’identifier son type
de personnalité parmi les 16 types psychologiques possibles.

Les 16 types de personnalité MBTI.

L’indicateur typologique de Myers-Briggs (MBTI®) Niveau I est basé
sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung et permet d’identifier sa préférence psychologique naturelle parmi les deux possibles
sur chacune des quatre dimensions :

D’où tire-t-on son énergie : Extraversion (E) ou Introversion (I)
Comment perçoit-on les choses : Sensation (S) ou INtuition (N)
Comment prend-on ses décisions : Pensée (T) ou Sentiment (F)
Comment aborde-t-on le monde : Jugement (J) ou Perception (P)

Les quatre lettres qui composent votre type de personnalité vous aident
à mieux vous connaître ainsi que de comprendre vos interactions avec
les autres. Pour connaître votre type de personnalité MBTI, vous aurez besoin de remplir le questionnaire MBTI pour ensuite avoir un entretien
de découverte du type avec un consultant certifié MBTI.

CO-DEVELOPPEMENT ET E-CODEV

Le codéveloppement est une méthode développée par deux Québécois : Adrien Payette et Claude Champagne dans les années 1990.
C’est une approche de formation innovante, qui réunit un groupe
de personnes rencontrant les mêmes problématiques professionnelles.
Le format utilise l’intelligence collective pour trouver des solutions à des problèmes communs grâce à l’écoute et aux témoignages de chacun
des participants, le tout facilité par un consultant-coach formé au processus.
En présentiel ou en distanciel via la plateforme Glowbl.